هدف از این تحقیق بررسی رضایت شغلی و مراحل فرسودگی شغلی با فرمت docx در قالب 23 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب

فرسودگی شغلی

مراحل و سیر فرسودگی

 آغاز نشانه های مزمن فرسودگی

عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی

شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی

رضایت شغلی

تعاریف رضایت شغلی

نظریه های رضایت شغلی

نظریه های بروفی

نظریه پارسون

متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی

عوامل سازمانی

عوامل محیطی

ماهیت كار

عوامل فردی

منابع

فرسودگی شغلی بر اثر استرس شدید ، مداوم و كنترل نشده و زمانی كه تقاضای محیط كار بیش از توانایی های شخصی برای سازگاری یا موفقیت باشد بوجود می آید . هر گاه با استرس مقابلة مؤثر نشود ، فرسودگی شغلی بوجود می آید . بروز فرسودگی شغلی ناگهانی نیست ، بلكه فرآِیند پیش رونده دارد و رشد آن مرحله ای است(صابری و همکاران،1387 :97).